服装人才出现短缺的重要原因之一是人才低龄化的短缺，尤其是缺少年轻的服装工人和服装销售人才。
服装人才短缺的问题近日来频频登上新闻热搜。无论是服装制造还是服装销售，都出现了不同程度的缺人问题。服装人才出现短缺的重要原因之一是人才低龄化的短缺，尤其是缺少年轻的服装工人和服装销售人才。
东纺招聘报告显示，随着我国服装产业的不断壮大和发展，人才的招聘需求更趋于多元化和细分化。从原材料、设计、生产制造再到销售，服装领域的人才招聘越来越细分。行业数据显示，目前在东纺招聘上招聘需求量最大的生产类岗位，服装设计紧随其后，原材料和销售的招聘量位列第三。
在众多细分领域中，技术类人才需求最为旺盛。其中，打版师、车版师需求量最高，这些专业也是服装制造业热衷的人才。东纺招聘在服装人才的招聘渠道上，线下招聘是获取服装人才的主要方式。其中，缝纫工线下招聘更加侧重。相比之下，服装电商企业更青睐从线上招聘中招募人才，
东纺招聘此前报道指出，年轻人不愿意进入服装生产行业的主要原因是薪资待遇不高。为了吸引更多年轻人进入服装行业，各大服装企业开始涨薪。此外，东纺招聘指出，服装行业作为疫情后最受资本追捧和市场需求的三大行业之一（另外两个为制药和教育行业），对服装人才的需求迅速攀升。雇主对有学历的人才需求，变为无需求。
东纺招聘发现，广州一直是服装人才的腹地。过去两年里，基于广州例外等企业的强劲需求，服装企业在广州的用人需求占到了整个行业的一成，占到了10%的人才招聘。
从设计、生产和销售产业链完备上来看，深圳、上海、广州、苏州、东莞这五个城市的人才需求占到整个行业的57%，成都、武汉、昆山、西安和南京的人才需求量也比较大。这些城市也是中国重点服装资源最集中的地方。随着投资的加码，区域集中趋势尚未出现缓解的迹象。
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